Лишь для 5 % российских строительных компаний поиск потенциальных сотрудников не является проблемой

Для 59 % работодателей в сфере недвижимости поиск подходящих сотрудников сопряжен с некоторыми трудностями, а 36 % работодателей признаются, что найти достойных кандидатов крайне сложно. Таковы результаты исследования кадрового вопроса рынка строительства, проведенного ГК HeadHunter в преддверии Международного инвестиционного форума PROESTATE.
В онлайн опросе на тему «Откуда берутся кадры на московском рынке недвижимости?», проведенного в период июль-август 2014 года, приняли участие 575 соискателей и работодателей.
Борясь с «кадровым голодом», более половины работодателей строительного рынка ведут поиск с помощью текущих сотрудников – среди круга их знакомств (66%). Немало работодателей (23%) не стесняются перекупать нужных сотрудников у конкурентов. Столько же респондентов призналось, что нанимают необходимый персонал из других регионов/стран.
Емеленко Елена, Руководитель Консалтингового Центра HeadHunter: «В настоящий момент компании находят те каналы поиска, которые позволят в сложной рыночной ситуации найти персонал, в частности – рекомендации знакомых, а также трудозатратный, но оправдывающий себя способ – выращивание сотрудников изнутри».
При этом работники сферы строительства и недвижимости отмечают, что при трудоустройстве им приходилось сталкиваться с той или иной формой дискриминации: 20% – по половому признаку, 43% – по возрастному, 18% – по национальному признаку.
Павел Гончаров, директор Международного инвестиционного форума по недвижимости PROESTATE-2014: «Возрастная дискриминация в отношении соискателей в большей степени свойственна топ-менеджерам, которые предпочитают работать с людьми одного с собою поколения. Собственники бизнеса более лояльны, чем наемные гендиректора, и чаще готовы нанимать успешного кандидата, который по возрасту отличается от заданных параметров. В любом случае, полезно знать возраст своего потенциального руководителя, дабы взвесить свои шансы на трудоустройство».
Мнение работодателей об уровне подготовки кадров в строительных компаниях расходится – 13% считают уровень стабильном плохим, 15% – стабильно хорошим, при этом пятая часть респондентов отмечают постепенное повышение уровня, а 30% – ухудшение.
Подробные результаты исследования будут представлены 10 сентября на форуме по недвижимости PROESTATE в Москве (ЦВК «Экспоцентр»). На специализированном круглом столе «Кадровый вопрос на рынке недвижимости: как найти и удержать специалиста?» представители девелоперских, строительных, управляющих компаний поделятся секретами кадровой политики.